Formaciones para empresas,
entidades públicas y asociaciones
- Liderazgo, comunicación y gestión de conflictos.
- Habilidades sociales e inteligencia emocional.
- Prevención del acoso y mejora del clima laboral.
- Orientación para el empleo.
- Bienestar emocional.
- Gestión del tiempo.
- Otras formaciones adaptadas a las necesidades de la entidad solicitante.
- Formación para CEOs, mandos intermedios y trabajadores/as de grandes empresas (+ de 500 trabajadores/as).
- Formación para gerentes, encargados/as y trabajadores/as de PYMES.
- Funcionarios/as, miembros/as de corporaciones locales y personal laboral.
- Socios/as de asociaciones vecinales, deportivas, culturales, de jubilados/as y pensionistas, etc.
Para las formaciones presenciales, trabajo con grupos de hasta un máximo de 15 personas, poniendo atención en la elección de las personas que formarán parte de cada grupo. Me desplazo a la sede social de la empresa o al lugar designado específicamente para la celebración del curso.
Las formaciones online son interesantes cuando por razones de organización empresarial se convierten en la mejor opción para la optimización de los recursos. Formación de grupos de hasta un máximo de 12 participantes, poniendo atención en la elección de las personas que formarán parte de cada grupo.
- Se adaptan a las necesidades concretas de la empresa solicitante. Se trabaja codo a codo con RRHH o directamente con la Gerencia para su implementación y puesta en marcha.
- Metodología didáctica dinámica y participativa: rol playing, estudios de caso, debates, reflexiones individuales y puesta en común en grupo, feedback al final de cada curso y realización de test para FUNDAE repasando juntos todos los conceptos trabajados durante el curso.
- Facilitación de un espacio de confianza en el que compartir experiencias, promover la comunicación entre los diferentes departamentos y la detección de necesidades para elaboración de Planes de Mejora por parte de la empresa.
- Para poder financiar las formaciones a través de la FUNDAE, colaboro con empresas especializadas del sector de la formación y de prevención de riesgos laborales de tipo psicosocial que pueden ocuparse de los trámites administrativos de la financiación.
- Para formaciones financiadas exclusivamente con fondos propios, se ofrecen tarifas adaptadas a las necesidades de cada empresa.
Formaciones para alumnado de centros educativos
- Gestión de conflictos en el aula.
- Prevención del acoso escolar.
- Formación de Alumnos Ayudantes en Mediación escolar.
- Otras formaciones adaptadas a las necesidades de cada Centro Educativo.
Alumnado desde 5º de Primaria hasta 4º ESO.
- Se realizan dentro del aula y en horario lectivo (50 minutos de duración).
- Todas se adaptan a las necesidades concretas del Centro solicitante. Se trabaja codo a codo con la Junta Directiva para su implementación y puesta en marcha.
- Diseñadas específicamente para cada tramo de edad:
5º y 6º de Primaria,
1º y 2º ESO,
3º y 4º ESO - Metodología didáctica dinámica y participativa: rol playing y estudios de caso adaptados a las problemáticas de cada franja de edad, debates, reflexiones individuales y puesta en común en grupo, feedback en grupo al
final de cada curso. - Identificación de conflictos latentes, facilitación de un espacio de confianza en el que poder compartir experiencias. Detección de necesidades individuales y del grupo.
- A través de Ayuntamientos u otras entidades públicas.
- Para formaciones financiadas exclusivamente con fondos propios del Centro escolar o a través de la Asociación de Padres y Madres se ofrecen tarifas adaptadas a las necesidades concretas del Centro o Asociación.
Formaciones para el profesorado y orientadores de los centros
- Formación en mediación para el profesorado.
- Desarrollo de la Inteligencia Emocional en el alumnado.
- Desarrollo de habilidades sociales e Inteligencia Emocional en el profesorado.
- Resolución de conflictos en el aula. Herramientas de la mediación en la gestión del aula.
- Estrategias de prevención del acoso escolar.
- Otras formaciones diseñadas para necesidades específicas.
- Todas se adaptan a las necesidades concretas del Centro solicitante. Se trabaja codo a codo con la Junta Directiva, profesor u orientador solicitante para su implementación y puesta en marcha.
- Metodología didáctica dinámica y participativa: rol playing y estudios de caso adaptados a las problemáticas específicas del solicitante, debates, reflexiones individuales y puesta en común en grupo, feedback al final de cada curso.
- Facilitación de un espacio de confianza en el que poder compartir experiencias y recibir feedback del grupo.
- Aporte de vías de solución para conflictos latentes o en curso.
Para poder financiar las formaciones a través de los CENTROS DE FORMACIÓN DEL PROFESORADO de cada provincia, tras la primera toma de contacto con el profesorado solicitante de la formación, me pongo en contacto directo con los Centros provinciales para facilitar los trámites.
Para formaciones financiadas exclusivamente con fondos propios, se ofrecen tarifas adaptadas a las necesidades concretas del profesorado.